《胡桃同人》资源简介
13岁继承往生堂的胡桃将传统殡葬业玩出新花样，推出‘往生堂成长游戏’即员工持股计划。她既有鬼马少女的一面，又有严肃老成的一面，让往生堂从家族作坊转型为股份制企业，还将商业逻辑与人文关怀融合。
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《胡桃经营手册：当往生堂遇上员工持股》
一、不按套路出牌的葬礼店主
13岁继承百年老店"往生堂"的第七十七代堂主胡桃，用五年时间将传统殡葬业玩出新花样。这位把"阴间生意"做出阳光味道的少女，最近竟推出"往生堂成长游戏"——本质是套着趣味外壳的员工持股计划。
二、人设解构：反差的商业智慧
（1）鬼马少女的严肃面
胡桃白天唱着"大丘丘病了"跑业务，深夜却在账本上标注"10分客户满意度需20分情感投入"。这种稚气与老成的碰撞，让ESOP（员工持股）提案里出现了"幽灵股东优先认股权"的恶搞条款。
（2）传统匠人的现代转身
往生堂十年间从家族作坊转型为股份制企业，胡桃保留祖传的桃木算盘，却用电子账簿实现12个月零库存周转。员工们发现，分红协议里藏着往生堂历代掌门的经营心得手抄本。
三、叙事张力：契约文书里的温度
当持股合同变成烫金宣纸装订的"往生堂弟子规"，商业逻辑与人文关怀完成奇妙融合。胡桃要求每位签约员工在条款空白处写下人生愿望——这些手写体最终被裱进公司章程附录。
四、商业哲学的轻量化表达
"5分利给股东，5分利养匠人"的分配方案，实则是胡桃对传统商号生存法则的戏谑解构。在璃月港最古老的建筑里，股权证书和往生堂的镇魂铃并排悬挂，见证着商业理性与人情温度的共生实验。
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